1. Šta je ugovor o privremeno-povremenim poslovima za rad preko Omladinske i studentske zadruge?

- Ugovor o privremenim i povremenim poslovima preko omladinske i studentske zadruge je ugovor sa ograničenim trajanjem ( do 120 radnih dana na jednom poslu ), i odnosi se na poslove za koje poslodavac ne predviđa  zasnivanje radnog odnosa sa radnikom , jer su to poslovi koji su po svom karakteru povremeni, sezonski, zbog povećanog obima posla i sl.
- Ovi poslovi ograničeni su na period od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, s tim da ovo ograničenje važi za jedan određeni posao, a ne na sve poslove u toku godine.

2. Ko može da radi po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima preko omladinske i studentske zadruge?

- Preko omladinske i studentske zadruga može da radi učenik ili student za vreme školovanja ili nezaposleno lice s tim da od 15 godina , niti starije od 30 godina života.

 3. Mora li poslodavac da zaključuje ugovor sa svim zadrugarima pojedinačno?

Osnov za zaključenje ugovora o Privremenim i povremenim poslovima  je odredba člana 197 i člana 198 Zakona o Radu (sl.glasnik R.Srbije br.24/2005).
Član 197.
"... Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju
privremenih i povremenih poslova ..."
Član 198.
" Poslodavac može za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zaključi ugovor sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godine. "
Postoji i stav da potpisivanje pojedinačnih ugovora nije neophodno ukoliko član pismenim putem ovlasti zadrugu da u njegovo ime zaključi ugovor sa poslodavcem u vezi njegovog radnog angažovanja na povremenim poslovima. (mišljenje ministarstva za rad)

4. Zašto omladinska zadruga?

- Poslodavac koji sarađuje sa omladinskom i studentskom zadrugom ostvaruje manje troškove jer plaća samo efektifan rad(nije u obavezi da plaća odmor,bolovanje i sl.)
- Poslodavac koji sarađuje sa omladinskom i studentskom zadrugom legalizuje poslovanje i rad na crno radnika koji nisu u radnom odnosu.
- Poslodavac koji sarađuje sa omladinskom i studentskom zadrugom u mogucnosti je da dobije radnika na telefonski poziv. Time izbegava veliki posao oglašavanj,regrutacije i selekcije  odredjenih profila radnika .
- Poslodavac je u prilici da izabere jednog kandidata izmedju vise kandidata koje mu zadruga salje na razgovor, i u prilici je da odmah zameni radnika koji neostvaruje očekivane rezultate.

5. Kako se postaje član omladinske i studentske zadruge?

Zadrugar može biti student, učenik i nezaposleno lice od 15 do 30 godina starosti. Uz zahtev za sticanje statusa zadrugara podnose se dokazi o ispunjenju uslova i to:
- učenici I studenti: lična karta,potvrda škole odnosno indeks
- nezaposlena lica:lična karta,radna knjižica.
Članstvo u omladinskoj i studentskoj zadruzi se obnavlja svake godine i tom prilikom se utvrđuju  eventualne promene u statusu zadrugara.

6. Koliko nam zadruga “uzima”?

Ovo je najčešće pitanje koje omladinci postavljaju. Zadruga za svoje omladince, sa poslodavcima ugovara neto cenu rada koju i omladinci znaju na po četku rada. Troškovi zadruge iznose 10% od ostvarene neto zarade omladinca i oni se zajedno sa pripadajućim porezima i doprinosima naplaćuju od poslodavca. Obračun zarada omladinaca je propisan zakonom i zadružnim pravilima i očekuje se da bude isti u svim zadrugama.